Bilan de compétence
Gérer et booster sa carrière !
Faire un bilan
de compétences
Le bilan de compétences est une étape cruciale dans le cadre de sa focus carrière, et est l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il a pour objectif l’aide à l’orientation professionnelle du salarié.
Le Bilan de compétences se déroule en trois étapes : Entretien individuel afin de déterminer vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement, investigation pour analyser vos aptitudes et vos centres d’intérêts et une conclusion avec déposition d’un document de synthèse, qui analyse votre profil, votre projet et présente les étapes proposées de sa mise en œuvre.
Faire un bilan de compétences est un droit pour tout salarié en CDI après 5 ans d’expérience professionnelle, dont les 12 derniers mois dans son entreprise actuelle. En CDD, vous pouvez aussi y avoir droit si vous justifiez d’une ancienneté de 24 mois (pas forcément consécutifs) en tant que salarié, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Financement du bilan
de compétences
Selon la situation professionnelle, on trouve plusieurs dispositifs pour financer un bilan de compétences. Si vous êtes en CDI, vous pourrez utiliser vos heures de DIF, droit individuel à la formation, au cas où vous accumulez douze mois d’ancienneté dans l’entreprise. En CDD, la durée minimum dans la société devra être de quatre mois. Vous pouvez faire financer en totalité un Bilan de Compétences par l’intermédiaire du Congé Bilan de Compétences. Dans ce cas ce sont les OPACIF qui prennent le relais (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF). Plus sur l’emploi sur annuaire-recrutement.fr.
Durée du bilan de compétences
Le cadre légal propose une durée de 24 heures, dont 10 h au minimum d’entretiens en face à face. En général, les centres prévoient entre 12 h et 16 h d’entretiens en direct, distribués en séances de 2 à 3 h. Le bilan de compétence dure pour 3 semaines au minimum et 3 mois au maximum.
Pendant le congé de bilan de compétences, le contrat de travail est suspendu. La rémunération est maintenue si le financement du bilan est accepté par l’OPACIF. A défaut, le salarié est en congé sans solde. La durée du congé est identique à une période de travail pour la totalité des droits résultant du contrat de travail.
Les compétences les plus recherchées aujourd’hui
Qu’il s’agisse de compétences techniques ou comportementales, les besoins en compétences d’aujourd’hui ont été profondément impactés par les dernières crises.
Informatique et programmation
La compétence qui arrive en tête aussi bien au niveau global qu’au niveau français, c’est l’informatique et la programmation qui figurent en tête des compétences les plus recherchées. Ce n’est pas sans surprise quand on sait que le développement du télétravail en masse a mis un bon coup de pression sur les équipes informatiques
Communication et négociation
Avec des besoins plus forts sur les métiers de la finance, de la vente et des RH, la compétence communication et négociation arrive en deuxième position au classement français alors qu’elle n’est qu’en troisième position au niveau global. La faute probablement à un marché qui s’est durci et qui doit rattraper les pots cassés du confinement.
Leadership & gestion des équipes
Le leadership et la gestion d’équipe sont des compétences qui arrivent en quatrième position au niveau français alors qu’elles sont dans le top 2 dans six pays sur huit ! Globalement, c’est le secteur de la santé qui est le plus en demande sur ces compétences, conséquence probable d’une crise sanitaire sans précédent à laquelle il a fallu réagir très vite sans pouvoir ménager ses équipes.
Booster sa carrière professionnelle grâce à des actions concrètes, c’est possible !
L’épanouissement au travail passe aussi par le développement personnel
Le coaching de vie : pour qui et pourquoi ?
Le coaching personnel se développe de plus en plus dans le secteur de l’accomplissement personnel et professionnel. Le but ? accroître les performances de la personne accompagnée dans un domaine déterminé. Ces séances de coaching sont prodiguées par un coach de vie qui a pour rôle de conduire les clients vers les buts qu’ils se sont fixés. Le coaching de vie peut toucher tous les domaines et les activités. Enfant, adulte, sénior, le client peut être issu de tous les âges, et de tous les milieux sociaux. N’importe qui peut solliciter un coach de vie pour développer ses capacités ou sa confiance en elle, s’affirmer et vaincre ses complexes.
Le coaching de vie peut être également très utile pour créer un projet, mieux gérer le stress, mener à bien une reconversion, etc. Apprendre à mieux gérer ses angoisses, développer ses qualités, mieux s’affirmer, affiner ses points forts dans la vie de tous les jours…tout ceci peut également être un formidable levier pour l’avenir professionnel (plus d’infos sur Coaching Vie Lyon).
